6月17日下午，朴向技术管理层系列讲座第一讲《企业文化与个人成长》在公司多功能厅举行，同事们反应积极，讲座全场座无虚席。

本次讲座对标世联行，通过价值观、方法论、行为方式来阐述企业文化与个人成长之间的关系。

1、以客户为中心

要知道客户需要达到什么样的目标，以客户的目标为服务重心。尊重并成就你的客户也就是成就你自己。

2、以奋斗者为本

赫博在现场引用了别人的一句话：“把优秀的人跟不优秀的人放在一起工作，对优秀的人是一种侮辱”。优秀的人不仅会完成工作还会做的更完美，不优秀的人仅为完成任务而工作。给优秀者一个致胜的平台，奖罚分明，优胜劣汰。

3、以团队为强大

有共同目标和价值观的人彼此欣赏、互相信任、取长补短、不做TheWeakest Link 圈子。只有融入团队，发挥团队力量才能创造佳绩，实现超越。

4、以专业为生

专业是1：专业等于专一加敬业，专业与否由客户和市场来评价。其次是专业精神，要有先见能力、构思能力、讨论的能力以及适应矛盾的能力。

深圳开朴艺洲设计机构宣布赫博先生正式加盟公司，担任公司副总经理。

2016年5月赫博先生应开朴艺洲设计董事会之邀，以公司副总经理身份，正式加入开朴艺洲，为公司未来发展贡献力量。

赫博     

副总经理/策划总监

英国皇家规划师学会会员

美国注册金融分析师学会二级候选人

毕业院校：沈阳建筑大学/英国卡迪夫大学

工作经历：

2004-2007  万科国企   总经理助理

2007-2009  北京世联   总监

2009-2015  北京MAP    合伙人

2015-2016  龙光集团   集团策划总监

2016.5至今 开朴艺洲   公司副总经理